O Grupo Sabin, terceiro maior player de medicina diagnóstica do país, anuncia ter alcançado a meta de representatividade de pessoas pretas em cargos de liderança. A companhia atingiu o índice de 10,1% de líderes que se autodeclaram pretos, ultrapassando o indicador de 9% estabelecido para o período de 2023-2026 em sua agenda de compromissos ESG e a média nacional de 6%, segundo o Censo da Liderança Brasileira (2022).
O marco representa um avanço significativo no compromisso da empresa com a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. Em 2023, o indicador era de 8,8%, evidenciando um crescimento consistente e intencional como resultado de políticas e programas internos.
“Este resultado é o reflexo de um compromisso genuíno com a valorização da diversidade em todos os níveis da organização”, afirma Lídia Abdalla, presidente-executiva do Grupo Sabin. “Nossa cultura de ‘inspirar pessoas a cuidar de pessoas’ começa dentro de casa, com nossos mais de 7 mil colaboradores. Acreditamos que uma liderança diversa nos torna mais fortes, mais inovadores e mais conectados com as diferentes realidades do Brasil.
Além do marco específico para lideranças pretas, os dados do Grupo Sabin demonstram um quadro de diversidade racial mais amplo. Atualmente, 69,6% dos colaboradores se autodeclaram negros ou pardos, e este grupo ocupa 52,3% dos cargos de liderança em toda a companhia, um indicador que reflete a busca por representatividade em posições de decisão.
Filtrando ainda para posições femininas, o número alcança 76,5% de mulheres que ocupam cargos de liderança, sendo 47% delas autodeclaradas negras ou pardas. Com isso, o Grupo Sabin tornou-se a primeira empresa do Brasil a conquistar o Visionary Awards em liderança feminina pela Women Corporate Directors Foundation (WCD), dos Estados Unidos.
Sheila do Prado entrou no Sabin como Auxiliar de Serviços Gerais, com muita vontade de trabalhar e aprender. Hoje, 32 anos depois, ela é Supervisora da unidade de Samambaia Sul/ DF, liderando uma equipe de 12 pessoas.
“Ser uma mulher negra em uma empresa que oferece oportunidades reais de crescimento fez toda a diferença. Tenho filhos e irmãos no mercado de trabalho, e vejo como ainda é preciso provar o tempo todo que somos capazes. Me emociono ao lembrar que minha trajetória profissional foi construída lado a lado com uma empresa que acreditou, e acredita, no meu potencial, me ajudando a chegar até aqui.”
Esses indicadores são fruto de um trabalho estruturado da Companhia, iniciado em 2018 com a criação do Programa Sabin de Diversidade e Inclusão. A iniciativa direciona as ações da empresa em cinco frentes principais: gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações, garantindo que a inclusão seja parte integrante da estratégia de negócio.
Em 2021, ainda foi lançado o Guia Sabin de Diversidade e Inclusão, uma publicação destinada a colaboradores e fornecedores, que esclarece conceitos, incentiva a reflexão, fortalece a empatia e propicia um ambiente aberto ao diálogo e livre de preceitos. (Com informações da Máquina CW – 10.12.2025)
